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雇用政策

禁烟政策 
格伊辛格没有雇用谁使用烟草产品,包括香烟,雪茄和嚼或无烟烟草的申请人。申请人将被筛选尼古丁作为就业前的物理过程的一部分。尼古丁会尿药物筛选的一部分。谁试验阳性尼古丁将不会提供就业申请人。申请人谁试验阳性可用于工作与格伊辛格在六个月内重新申请。

人才测评
应用到格伊辛格开启位置时,您可能会被要求完成格伊辛格人才测评为您的应用程序的必要步骤。如果你申请到需要这一步的位置,你会在您提交在线申请,才能完成这个评估后收到一封电子邮件。有关更多信息,请单击以查看 人才测评常见问题解答 (PDF)。

扶持行动/ EOE政策 
格伊辛格是一个机会均等的雇主。它是格伊辛格的政策是不反对任何人直言歧视雇佣,工资,工作时间,福利,工作条件,安置或晋升因为种族,肤色,宗教,性别,性别认同,性别表达,遗传信息的,国家出身,年龄,性取向,残疾,残疾,地位由法律根据适用的联邦,州和/或当地法律保护的越战时期或特殊残疾退伍军人或任何类别。

妇女和少数民族的人提出申请。所有符合资格的申请人将收到考虑就业,不会残疾或者其受保护的退伍军人身份的基础上歧视“。

访问单对一个老将的就业援助,包括简历支持和职位匹配,接触 弗雷德pierantoni

合理的住宿  
格伊辛格致力于提供合理安排给职工以及为就业申请人,以确保合格的残疾人享有充分获得平等的就业机会(EEO)。 

格伊辛格应为员工和应聘合理的住宿残疾,除非特定住宿的话我们的系统强加不必要的困难。如果您需要住宿申请一个位置格伊辛格或有任何疑问,请联系阿瑟·布里斯,多样性主任570-808-5809, awbreese@geisinger.edu.